Главная » Файлы » Мои файлы

ЗРК О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
[ Скачать с сервера (75.8 Kb) ] 28.04.2015, 16:26

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
О квотировании и резервировании рабочих мест
для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Принят
Государственным Советом
Республики Крым      25 июня 2014 года
Настоящим  Законом  регулируются  отношения,  связанные  с  обеспечением
дополнительных  гарантий  гражданам,  испытывающим  трудности  в  поиске
работы,  в соответствии  с Федеральным  законом  от 24  ноября 1995  года
№181-ФЗ "О социальной  защите  инвалидов  в  Российской  Федерации",
Федеральным  законом  от 21  декабря 1996 года  №159-ФЗ "О дополнительных
гарантиях  по социальной  поддержке  детей-сирот  и детей,  оставшихся  без
попечения  родителей",  Федеральным  законом  от 19 февраля 1993 года
№4528-1  "О  беженцах",  Законом  Российской  Федерации  от19 апреля
1991 года  №1032-1-ФЗ "О занятости  населения  в Российской  Федерации",
иными нормативными  правовыми актами.
Статья1. Законодательство о квотировании и резервировании рабочих мест
Законодательство  о квотировании  и резервировании  рабочих  мест
основывается  на  соответствующих  положениях  Конституции  Российской
Федерации,  Конституции  Республики  Крым,  федеральных  законов,  иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики
Крым,  законов  Республики  Крым  и  иных  нормативных  правовых  актов
Республики Крым.
Статья2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1)  квота –  количество  рабочих  мест,  установленное  в процентах
от среднесписочной  численности  работников  работодателя,  для  приема
на работу  инвалидов  и  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске  работы,
которых  работодатель  обязан  трудоустроить  в  организации,  включая
количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
2)  специальные  рабочие  места  для  трудоустройства  инвалидов –  рабочие
места,  требующие  дополнительных  мер  по организации  труда,  включая
адаптацию  основного  и  вспомогательного  оборудования,  технического
и организационного  оснащения,  дополнительного  оснащения  и обеспечения
техническими  приспособлениями  с  учетом  индивидуальных  возможностей
инвалидов;
3)  работодатель –  физическое  ибо  юридическое  лицо,  вступившее
в трудовые отношения с работником;
4)  невыполнение  квоты–  отказ  работодателя  в  приеме  на работу  граждан
для  трудоустройства  на квотируемые  рабочие  места,  отсутствие  выделенных
ибо  специально  созданных  рабочих  мест,  а  также  непредставление
организацией  в  установленном  законодательством  порядке  информации
о выполнении квоты.
Категории  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,  для
которых устанавливаются квоты:
1) инвалиды;
2)  граждане,  особо  нуждающиеся  в  социальной  защите,  не  способные
на равных  условиях  конкурировать  на  рынке  труда  и  в  связи  с  этим
испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
несовершеннолетние в возрасте от14 до18 лет;
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
лица  предпенсионного  возраста (за  два  года  до  наступления  возраста,
дающего  право  выхода  на  трудовую  пенсию  по  старости,  в  том  числе  досрочно
назначаемую трудовую пенсию по старости);
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие  и  многодетные  родители,  воспитывающие  несовершеннолетних
детей, детей-инвалидов;
граждане,  подвергшиеся  воздействию  радиации  вследствие  чернобыльской
и других радиационных аварий и катастроф;
граждане  в  возрасте  от 18  до 20  лет  из  числа  выпускников  учреждений
начального  и  среднего  профессионального  образования,  ищущие  работу
впервые;
лица,  освобожденные  из  учреждений,  исполняющих  наказание  в  виде
лишения свободы.
Статья3. Условия, размер и порядок установления квоты
1.  Работодателям,  численность  работников  которых  составляет  не  менее
чем35  человек  и  не  более  чем100  человек,  устанавливается  квота  для  приема
на  работу  инвалидов  в  размере 3  процентов  среднесписочной  численности
работников.
2.  Работодателям,  численность  работников  которых  превышает
100 человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  граждан,  указанных
в статье 2  настоящего  Закона,  в следующем  процентном  отношении
от среднесписочной численности работников:
1)  для  приема  на  работу  граждан,  указанных  в  пункте 1  части 2  статьи 2
настоящего Закона, – 4 процента;
2)  для  приема  на  работу  граждан,  указанных  в  пункте 2  части 2  статьи 2
настоящего Закона, – 1 процент.
3.  Освобождаются  от  обязательного  квотирования  рабочих  мест
общественные  объединения  инвалидов  и  образованные  ими  организации,  в  том
числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,  уставный (складочный)
капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
4.  Работодатели  самостоятельно  определяют  размер  квоты  исходя
из среднесписочной  численности  работников  без  учета  филиалов
и представительств  организаций,  расположенных  в  другой  местности.  При
исчислении  квоты  в  среднесписочную  численность  работников  не  включаются
работники,  условия  труда  которых  отнесены  к  вредным  и (или)  опасным
условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.
Среднесписочная  численность  работников  в  текущем  месяце  исчисляется
в порядке,  определенном  федеральным  органом  исполнительной  власти,
уполномоченным в области статистики.
Округление  количества  квотируемых  рабочих  мест  при  их  расчете
производится в сторону уменьшения до целого значения.
Количество  рабочих  мест,  уже  занятых  работниками,  отнесенными
к категории  инвалидов,  учитывается  при  определении  количества  квотируемых
мест как занятые инвалидами из числа квоты.
5.  Квота  устанавливается  на  срок  не  менее  одного  календарного  года
с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда Республики Крым.
6. Минимальное  количество  специальных  рабочих  мест  для
трудоустройства  инвалидов  устанавливается  исполнительными  органами
государственной  власти  Республики  Крым  в  сфере  занятости  для  каждого
предприятия,  учреждения,  организации,  физического  лица –  работодателя
в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов
Статья4. Резервирование рабочих мест
На  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях  независимо
от организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  у  физических  лиц–
работодателей,  за  исключением  организаций,  указанных  в  части 3  статьи 3
настоящего  Закона,  резервирование  рабочих  мест  по  профессиям,  наиболее
подходящим  для  трудоустройства  инвалидов,  а  также  резервирование
отдельных  видов  работ (профессий)  для  трудоустройства  граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите,  осуществляется  в  порядке,  определяемом
Советом министров Республики Крым.
Статья5. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право:
1)  получать  от исполнительных  органов  государственной  власти
Республики  Крым  в  сфере  занятости  бесплатную  информацию  о  состоянии
рынка  труда,  а  также  иную  информацию,  необходимую  для  реализации  прав
и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом;
2)  давать  заявки  в исполнительные  органы  государственной  власти
Республики  Крым  в  сфере  занятости  на  переобучение  инвалидов  и  граждан,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  направляемых  исполнительными
органами  государственной  власти  Республики  Крым  в  сфере  занятости
с последующим обязательным трудоустройством в организации;
3)  на  компенсацию  расходов  на  создание  специальных  рабочих  мест  для
инвалидов  из  бюджета  Республики  Крым  в  размерах  и  порядке,  определяемых
Советом министров Республики Крым.
2. Работодатели обязаны:
1)  выделить,  а  в  случае  необходимости  создать  рабочие  места  для
трудоустройства  инвалидов  и  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите,  в  соответствии  с решениями  об  установлении  квот,  минимального
количества  специальных  рабочих  мест  и количества  резервируемых  рабочих
мест  для  инвалидов,  а также  количества  резервируемых  рабочих  мест  для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
2)  принимать  локальные  нормативные  акты,  содержащие  сведения
о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов
и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
3)  ежемесячно  представлять  в  исполнительные  органы  государственной
власти Республики Крым в сфере занятости информацию  о наличии вакантных
рабочих  мест (должностей),  созданных  или  выделенных  рабочих  местах  для
трудоустройства  инвалидов  в  соответствии  с  установленной  квотой  для  приема
на  работу  инвалидов,  включая  информацию  о  локальных  нормативных  актах,
содержащих сведения  о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема
на  работу  инвалидов;  ежеквартально –  информацию  о выполнении  квоты  для
приема  на  работу  иных  категорий  граждан,  указанных  в  статье 2  настоящего Закона;
4)  представлять  в исполнительные  органы  государственной  власти
Республики  Крым  в  сфере  занятости  информацию  об освобождающихся
рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении
количества  резервируемых  рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов
и граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  в  течение10 дней  со  дня
увольнения  работника  по  форме,  установленной  Советом  министров Республики Крым;
5)  создавать  инвалидам  условия  труда  в  соответствии  с индивидуальной
программой реабилитации инвалида.
Статья6. Стимулирование работодателей
1.  Работодателям,  выделяющим  или  создающим  рабочие  места
в соответствии  с  установленными  квотами  и  количеством  резервируемых
рабочих  мест  и  трудоустраивающим  на  эти  рабочие  места  инвалидов
и граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  предоставляется
приоритетное  право  на  получение  инвестиций  из  бюджета  Республики  Крым
в соответствии с законодательством.
2.  Представительные  органы  местного  самоуправления  за  счет  средств
местных  бюджетов  самостоятельно  решают  вопросы  стимулирования
работодателей,  выделяющих  или  создающих  рабочие  места  в  соответствии
с установленными  квотами  и  количеством  резервируемых  рабочих  мест
и трудоустраивающих  на  эти  рабочие  места  инвалидов  и  граждан,  особо нуждающихся в социальной защите.
Статья7. Источники финансирования
Финансирование  мероприятий  по  квотированию  и резервированию
рабочих  мест  для  инвалидов  и  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите,  осуществляется  за счет  средств  федерального  бюджета,  бюджета
Республики  Крым,  работодателей  и  иных  не  запрещенных  законодательством источников.
Статья8. Контроль за исполнением настоящего Закона
Контроль  за  исполнением  настоящего  Закона  осуществляется  органами
государственной  власти  и исполнительными  органами  государственной  власти
Республики  Крым  в  сфере  занятости  в  пределах  своих  полномочий
в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и Республики Крым.
Статья9. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность  за  нарушение  настоящего  Закона  наступает
в соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации
и законодательством Республики Крым.
Статья10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу с1 января2015 года.
2. Нормативные  акты  Совета  министров  Республики  Крым  подлежат
приведению  в  соответствие  с  настоящим  Законом  в  двухмесячный  срок  со  дня
его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Крым    С. АКСЕНОВ
г. Симферополь,
2 июля2014 года
№24-ЗРК

Категория: Мои файлы | Добавил: Администратор | Теги: Симферополь, центр социальных служб для семьи, детей и молодежи
Просмотров: 281 | Загрузок: 3 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0